![]() |
Wie
weit auch immer Sie sind,
wir bringen Sie weiter. Wir integrieren die Elemente Emotionalität und Logik, Individualität und Professionalität |
ein
endloses Band |
||
![]() Seiteninhalt: Die anderen Seiten: Die Netzknoten: Zentralknoten Wir über uns Seminare Konzepte Themen Theorie Fundgrube . Wir sind interessiert an Ihren Fragen, Kommentaren und Anregungen und werden Ihnen gerne antworten Fragen, Kommentare & Anregungen Impressum © 1990-2010 Rolf Reinhold Last updated at 07 Nov 2007 |
"Was
auch immer Sie tun,
es ist jedesmal Ihre eigene Entscheidung, ... ausnahmslos!" Stress vermindernAus Sicht des einzelnen Unternehmens mag es so aussehen, als ob es weder für ein Zunehmen des Stresses noch für dessen Folgen verantwortlich sei. Denn in erster Linie ist ja für die Zunahme des Stresses die internationale Wettbewerbssituation auslösend. Und wie sollte ein Unternehmen für die sozialen Folgekosten einer internationalen Entwicklung aufkommen können? Damit wäre offensichtlich jedes Unternehmen überfordert. Aber jedes Unternehmen kann eine Menge dafür tun, die internen und externen Stressfaktoren zu vermindern. In erster Linie kann das Führungsverhalten geändert werden, denn das ist einerseits bekanntlich vielfacher Auslöser und andererseits - bei stützender und fördernder Führung - auch ein stressmindernder Faktor: Führung als Betreuung der Mitarbeiter. (wird fortgesetzt ... z.B. wenn sie uns per eMail nach näheren Einzelheiten fragen, wir schicken Ihnen die Fortsetzung gerne zu. Entweder als newsletter oder auf Ihre direkte Anfrage auch als direkte Antwort per eMail) Für Interessierte: Telefax unter 0721 1512 007 42, oder Telefon unter +49 47 79 82 87, oder eMail: to@fitforfuture.de (zurück zum Seitenanfang) Stichworte zu unserem Angebot: Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Training, Seminare, Individualität, Professionalität, System, Entwicklung, Konstruktivismus, systemisch, Weiterbildung, Erwachsenenbildung, Führungstraining, Führungskräftetraining, Hochleistung, Hochleistungsteam, Projektmanagement, Teamfähigkeit, Teamentwicklung, Teamtraining, Zusammenarbeit, Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Impressum © 1990-2010 Rolf Reinhold Last updated at 07 Nov 2007 |
![]() |